瀚纳仕:生命科学和药物开发行业人才极其紧缺

随着中国政府和企业在生命科学领域的投资力度不断加大,促使了许多本地生物技术和制药公司开始组建相关的研发和医疗团队。为实现这一增长,中国企业正在寻找具有以下技能的人才:临床手术研究、药物开发、药物渠道支持。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)认为,如今跨国公司的主导地位正在受到挑战,并且挑战“会更加严峻”,因为本地制药公司势必在来年大力拓展其在中国大陆的市场。

然而,精密医学并不是中国大陆生命科学行业唯一的增长领域,生物仿制药和非专利药市场的药物开发也在加速增长。稳健的市场增长加上日益剧烈的行业竞争意味着,现在正是相关从业人员晋升和跳槽的好时机。

“这是一个人才极其紧缺的市场,兰熙蒙说,“包括跨国公司在内,如今市场上涌现了很多临床医学项目开发的赞助商,但相关人才却供不应求。另一方面,国内诸多企业正逐渐将目光投向全球市场,且变得越来越有竞争力,而这些企业也正在努力吸引拥有相关技能的员工。”

他提出,为了获得最优秀的人才,雇主之间的竞争非常激烈。然而在这样的竞争下,雇主很容易失败,候选人则显而易见是最终赢家。

为了解决这个问题,企业正在通过各种方式招募他们所需要的人才。为了吸引相关专业的应届毕业生或年轻的专业人士,雇主们在校园招聘中不遗余力地推广各自的品牌。传统的招聘策略正在面临挑战,许多企业正在通过实施在线品牌重塑战略、宣传内部培训制度和提供灵活的工作条件来改善招聘情况。 “当然,许多企业开出的薪酬条件也非常诱人。在临床研发等人才需求不断增长的领域,候选人普遍要求加薪20%。”他强调说。

由于市场的快速扩张,兰熙蒙预计这种情况还将持续三到五年。除了初级人才,那些与顶尖医院或政府部门相关负责人有接触的中高级人才同样供不应求。企业希望他们能够跨地区和跨部门执行工作,以应对多方利益相关机构。

“不少企业正在寻找具有优秀沟通能力、能够承担责任并具备影响力的人。”兰熙蒙强调说,“他们不仅能够完成自己职责范围内的工作,还愿意主动承担本职工作以外的责任。”

兰熙蒙认为,对于更高级别的职位,决策者们非常看重海外经历,企业也将更多的目光转向了外国人才或侨居海外的中国公民。“具有海外研发背景,特别是曾在美国顶尖研究机构和跨国公司工作过的候选人如今非常紧俏。拥有国际专长和双语能力,同时愿意回国的候选人尤其受到追捧。这是一个较新的趋势,我们期望它能够延续下去。”

(责编:李丹丹)

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