绘制雄魂—美芝然生物科技有限公司总经理访谈记六:企业文化篇

对于一家新创办的公司而言,去谈企业文化可能为时尚早。然而,作为公司的创始人来说,在创办公司时,其个人价值理念就成为公司未来发展构筑企业文化的核心。其理想与行为准则就逐步衍化为企业的发展使命与愿景,用以指导公司的日常运营与管理。于是,管理界的专家与学者针对这样的创业企业,给出的定义往往是:良性发展,前途无可限量!

湖南美芝然生物科技有限公司(以下简称美芝然),作为一家刚成立不久的企业,如何构建健康、精确、正能量的企业文化,在与美芝然总经理龚俊彰先生的访谈中,我们得知到:美芝然公司的企业文化从四个方面体现,一是精神文化,坚持以人为本,塑造企业精神;二是制度文化,它并不是捆绑和约束员工的发展,而是使员工更加有组织性和目的性的开展工作;三是行为文化,公司主张员工个性与工作成果相结合,最大化促进企业与员工的共同发展;四是物质文化,指的是公司提供给员工的薪酬福利,也代表公司对员工的承诺。

绘制雄魂—美芝然生物科技有限公司总经理访谈记六:企业文化篇

湖南美芝然生物科技有限公司

美芝然的核心价值观是坚韧、精进、彰显。坚韧,代表品质,指的是公司对高品质产品的不懈追求,更是发扬企业与员工坚忍不拔、成就美好事业的态度与精神;精进,代表服务,真正做到从“心”出发,服务不只是仅仅让顾客满意,而是更多更好地让顾客感动;彰显,代表发展,鲜明地显示自己业务领域的观点与主张,建造良好的企业经济价值和为社会创造价值。

通常,我们见到的大部分企业都是先建立企业管理系统,从管理系统中挖掘或提炼企业价值观。但是,美芝然公司的龚总对我们说,美芝然公司采取“企业文化”与“企业管理”同时并进的方式,对企业进行监督和完善,实现以良性企业文化构建健康管理体系,同时健康管理体系将维护并促进企业文化的良性发展,二者互为因果,共生共荣。

员工作为企业发展的重要支柱,对企业发展起着至关重要的作用。问起如何实现员工与企业文化的和谐发展。龚总答道:员工职业素质教育是企业文化的基础,坚持“以人为本”,将企业文化落到实处以贯彻执行,到每一个部门,每一个岗位,甚至是具体的每一项工作,对所有的展现出的风貌或是工作效果做到可评价、可考核、有收获、有价值,真正做到将企业文化融入工作、贴近员工。虽然我们创造了文化,但通过文化改造员工,使员工和企业共同拥有责任感、使命感、归属感、荣誉感、成就感,才是我们赋予企业文化的真正使命。所以,企业文化不是空洞的,是言之有物,推动企业发展精神价值的竞争优势。

美芝然公司的企业定位是首家“品质生活”领先品牌运营商,企业使命是让“品质生活”普惠大众,企业愿景为“品质生活”产品品牌的领航者。梵津,作为美芝然的首创品牌,定位理念来自“真情缔造品质生活”的思想。龚总向我们阐释:有品质的生活,不是挥金如土,不是奢侈无度,而是尊重内心深处的渴望,并且更尊重生活本身。很多人却常常把高品质生活理解成了追求物质上的昂贵,但我们美芝然缔造的品质生活是回到自我,清楚衡量自己的能力与条件,在这有限的条件下追求最好的事物与生活,这才是真正的品质生活。我们把“真情”二字作为品牌的核心概念,也是表明了我们誓愿将我们的产品——梵津低氘饱和氢水推向市场普惠大众的决心和信念。

一个没有灵魂的人是空虚与孤独的,一个没有企业文化的公司是没有活力与朝气的。企业文化是公司实现可持续发展的根本,将企业文化融入各项经营管理工作,是企业每位员工的责任和义务。

子日:“道不远人。人之为道而远人,不可以为道。” 观照万物,各归其根,方可为道!

文·胡娟芳

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